Rozvod a doklady

^Odpověď

Dobrý den, základními doklady v rozvodem řízení jsou oddací list a rodné listy nezletilých dětí. Následně musíte soudu dostatečně doložit a popsat náklady na péči o společnou domácnost a nezletilé děti (doklady o úhradě nákladů na bydlení, zájmových kroužků nezletilých dětí ...). V případě, že pracujete budete muset předložit i potvrzení o Vašem příjmu, které Vám vystaví Váš zaměstnavatel. Další doklady, které byste teoreticky museli překládat v soudním řízení závisí na konkrétnosti Vašeho případu. Pokud mají děti nějaké zdravotní problémy, které mají za následek zvýšené náklady na jejich stravu nebo péči je třeba předložit lékařské zprávy (případně zprávy z příslušného centra nebo poradenské instituce). Všechny potřebné doklady si od Vás soud vyžádá předem a budete je muset soudu nejpozději na jednání doručit v potřebném počtu vyhotovení. Potřeba předložení i dalších dokladů může vyplynout z průběhu jednání nebo z detailů Vašeho případu.

Odpověď je podle slovenského práva. Pokud máte zájem o opdověď podle práva českého, napište mi na advokat@akficek.cz.

^Odpověď

Dobrý den, není pravidlem, že odloučení manželé dosáhnou prohlášení rozsudku o rozvodu manželství dříve. Skutečnost, že manželé spolu dlouhodobě nežijí prokazuje trvalý rozvrat vztahů mezi manželi, což je jednou z okolností, pro kterou soud manželství rozvede. Ve smyslu § 23 zákona o rodině, soud manželství rozvede, jsou-li vztahy mezi manžely tak vážně narušené a trvale rozvráceno, že manželství nemůže plnit svůj účel a od manželů nelze očekávat obnovení manželského soužití.

Přílohou návrhu na rozvod manželství je především oddací list, což není listina, kterou uchovává krajský nebo jiný soud. Oddací list (další provedení) vydává na požádání matriční úřad.

Odpověď je podle slovenského práva. Pokud máte zájem o opdověď podle práva českého, napište mi na advokat@akficek.cz.

^Odpověď

Dobrý den, obecně platí, že zaměstnavatel může zjišťovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a na žádost uchazeče o zaměstnání je povinen prokázat potřebnost takového údaje.

Tedy, dle obecné praxe zaměstnavatel nemá právo zjišťovat, zda jste ženatý či rozvedený. 

Zákoník práce mimo jiné v ust. § 316 stanoví:

(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o

a) těhotenství,

b) rodinných a majetkových poměrech,

c) sexuální orientaci,

d) původu,

e) členství v odborové organizaci,

f) členství v politických stranách nebo hnutích,

g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,

h) trestněprávní bezúhonnosti;

to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.